中国大地保险福建分公司结合“两学一做”学习教育，积极推行党建工作积分制，学习党的十九大精神，“推进‘两学一做’学习教育常态化制度化”,激发党员创优争先，目前福建分公司已取得阶段性成效。
一是推进党建工作积分制考核标准化制度化。2017年福建分公司党委下发《关于推行党建工作积分制的通知》，明确了2017年度党务工作绩效考核指标和党务创新工作积分办法，对直辖的基层党支部开展的党建工作试行积分制，党建工作每月统计，积分累计按月对照，积分评比每季度进行，积分结果将作为各支部发展党员计划分配、党内评优等工作开展的重要依据。
二是积分制管理让党建工作“活”起来。福建分公司建立起了一套科学完善、操作性强的党建工作考核评价体系，并由此激发出党员自主管理、自我完善、自我提高的积极性，“逼”出了党员在新形势下“平常时看得出，关键时站得出，危急时豁得出”的先进性。严格党内组织生活，推进学习教育常态化，管住党员日常言行，在推动业务发展、服务一线基层等方面发挥模范带头作用。
三是党建“积分制”激发党员活动。自党建积分制管理实施以来，党员对工作的积极性和对活动的主动参与性和积极性得到了提高，为全面推进“两学一做”学习教育常态化制度化打下基础；全省党员参加“两学一做”学习教育及党的组织生活的密度大幅提高，有效保障了“两学一做”学习教育的常态化;
四是党建工作精细化管理水平上了新台阶。实行创新党建工作积分制管理以后，各党支部的会议记录、党组织活动情况和党员个人工作、活动情况记录详实、健全规范，组织生活丰富，活动资料齐全，考评有据，使各党支部日常管理更加科学、有序，促进公司党建工作精细化管理水平上一个新台阶。
