保险公司校园招聘缘何火爆

　　□本报记者 李画

　　原本容纳300人的报告厅，却挤满了近500人；有的宣讲会，连门都没有挤进去——各家保险公司最近的校园招聘，越来越受到应届毕业生的热捧。

　　一般来说，应届毕业生的校园招聘于每年9月启动，但银行、证券、保险等金融机构大多11月才进校园。近两年，求贤心切的各家保险公司越来越早地启动校园招聘。

　　11月15日，泰康人寿“千人计划”2012年校园招聘宣讲会在中央财经大学火爆上演——原本容纳300人的报告厅，却挤满了近500名2012年应届毕业生。

　　11月上旬，中国人保、中国人寿、中再集团和阳光保险都已在中国人民大学张贴大幅醒目招聘广告；11月21日晚，阳光保险的校园招聘宣讲会如期举行；最火爆的是中再集团的宣讲会，据前去应聘的学生介绍说，“连门都没有挤进去”。

　　保险公司之所以如此受青睐，一方面，与大学生就业的大环境有关。随着国家几轮高校扩招计划实施下来，僧多粥少的矛盾日益突出；另一方面，则与金融业优厚的待遇相关。

　　除了丰厚的薪资外，保险公司对大学生未来的职业发展规划也颇具吸引力。部分公司会在大学生入司之后，按照特定的岗位为其展开专项培训。而在泰康人寿“千人计划”项目中，则不给毕业生设定单一的职业目标和轨迹，更多的是尊重毕业生本人的发展需求，结合公司的发展情况，由公司和毕业生本人共同来制定职业发展途径和计划。这样，对于刚毕业走入职场的大学生来说，无论是希望成为保险行业的专业型人才还是管理型人才，都能在职业生涯之初得到有效培训，增长经验，在管理能力、专业知识和技能上得到全面发展和快速成长。

　　从地域上来看，保险公司校园招聘的重点是保险大省或保险潜力大省。阳光保险在外省招聘的对象大多为山东大学和浙江大学学生，而泰康人寿则在北京、广州、成都、长春等全国14个城市举办了校园宣讲会。

　　保险公司虽求贤若渴，但设立的门槛并不低。一般来说，两类人才的需求量最大。一类是专业技术人才，包括风险控制岗、核保岗、防灾防损岗、医疗核损岗、核赔岗、核价岗、查勘定损岗，以及准备金评估岗等精算岗位；另一类是综合管理类，包括会计核算岗、费用管理岗、预算管理岗、地市复核岗、数据分析岗等财务类岗位，以及信息科技岗等IT类岗位。除了专业要求，研究生及以上文凭成了一道人才准入的“硬指标”。

　　不过，保险专业人才的匮乏也成为制约保险公司可持续发展的瓶颈。对此，保险业应逐步建设标准化的教育培训体系，建立与高校之间的长期有效合作关系，为公司输送更多的专业人才。保险公司也需要完善内部培训制度，加大教育培训投入，做好保险从业人员在职培训，建立并完善人才成长长效机制。