信泰保险福建分公司开展职场管理专题调研：以共享降本 以赋能增效

为拓宽职场运营思路，5月21日，信泰保险福建分公司负责人李长红率班子成员一行10人，赴中英人寿福建分公司开展职场管理专题调研，探索通过空间共享与功能优化实现降本增效，为分公司高质量发展寻求新动能。

调研团队在同业相关负责人的陪同下，实地参观了同业职场的品牌文化展厅、主题共享茶室、内勤办公区及多功能活动区，深入了解其在职场功能区划分、装修布置、股东实力及品牌展示、客户体验提升等方面的创新实践。双方围绕“职场如何赋能业务发展”“如何扩大共享空间降低职场成本”两个核心议题展开深度交流，分享行业前沿理念与实操经验。

参观结束后，李长红立即组织现场讨论会，结合本次学习所得，对分公司职场管理提出明确要求。他表示，中英人寿在职场理念、管理模式、文化建设等方面的实践极具借鉴价值，为分公司提升管理效能提供了重要参考。参观学习的目的是打开思路，学习创新理念，而非机械照搬。他要求相关部门认真消化吸收，推动学习成果转化落地，在现有职场管理制度下，全力向扩大共享空间、赋能业务发展的方向转变。对于近期面临职场搬迁的分支机构，应立即优化职场布置和软装方案，充分实现空间共享，提高职场使用率，优化客户体验，展示公司良好形象和实力。

此次调研学习为分公司开拓了视野，也为后续职场管理及行政服务工作明确了方向。信泰保险福建分公司将持续深化学习成果转化，以开放心态对标先进、以务实举措赋能业务发展，不断提升管理效能与服务水平，朝着高质量发展的目标稳步迈进。